4月13日，京東全球購三周年慶典在京東北京總部舉行，在全球無屆的大背景下，收到來自數十個世界各國大使館帶來的祝福，同時幾十個全球品牌高層代表悉數到場，科達股份数字一百總裁張彬女士受邀解讀：由科達数字一百與京東數據研究院聯合發布的《2018跨境電商發展解讀》報告，依託大數據和調查數據結果，充分展現了跨境電商消費升級后的新業態。

 

作為京東的緊密合作夥伴，此次，科達数字一百依託在線樣本庫及大數據技術的優勢，結合京東全球購消費大數據，對跨境電商消費的地域特點、用戶畫像、消費心理等進行了深入分析，為跨境電商未來發展趨勢提供了數據支持。

 

 

本次報告分別從“全球購”購買者的購買能力、購買喜好、所在地區等多個維度出發，綜合比對數據。各項數據表明，截止2017年，全國近6成消費者購買過海外商品。其中，“母嬰用品”、“美妝個護”、“醫藥保健”是“海外購”最受歡迎的3大品類，屬於進口商品的“剛需”。而與服飾消費“愛衝動”的特點不同，“全球購”體現出消費者“明智消費”特點，目標導向、理性決策佔比較高。

 

在政策利好、消費升級等多重帶動下，中國跨境電商實現高速發展，不僅使國內消費者受益，同時也逐步發揮出帶動整個國際貿易轉型升級的動力效應，以極優的用戶體驗走在了世界前列。未來，科達股份將繼續攜手京東，通過強大的精準營銷實力及數據研究分析能力為京東帶去效果收效與趨勢洞察。

 

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2016年10月的阿里雲棲大會上，阿里巴巴馬雲在演講中第一次提出了“新零售”這一概念，“新零售”概念就這麼出世了，經過各大電商平台、知名品牌、傳統企業、服務商的創新探索，“新零售”已經從概念發展為實實在在看得見的新業態，盒馬、柔性製造、無人超市、天貓小店等業態已經成為新零售的代表作。

2018年4月27日，由中國新零售聯盟主辦的“中國新零售創新峰會暨中國新零售聯盟啟航盛典”將在烏鎮舉辦。在會上，眾多行業大咖雲集，為大家解讀新零售。

 

什麼是“新零售”？

專家指出，中國零售20年的發展實現了兩個10倍的增長。前一個10年是專業的實體零售店實現了10倍的增長；2008年-2018年是电子商務高速發展的階段，也呈現了10倍的增長。十多年前，有人說沃爾瑪把所有人打敗了，但現在沃爾瑪的市場份額在下跌。同時，電商面臨體驗性差和流量瓶頸的發展困境。

基於此，“新零售”的概念應運而出。何為“新零售”？即企業以互聯網為依託，通過運用大數據、人工智能等先進技術手段，對商品的生產、流通與銷售過程進行升級改造，進而重塑業態結構與生態圈，並對線上服務、線下體驗以及現代物流進行深度融合的零售新模式。

誠如所見，消費升級背景下的新零售正在發酵。但整體上目前概念化的新零售討論較多，應用場景較少。面對新零售時代的到來，企業該如何抉擇、如何突破轉型與增長瓶頸、如何預判與迎合新趨勢？ 如何藉助新零售的風潮實現企業升級？相信在即將舉行的“中國新零售創新峰會”上，大咖們能為我們帶來答案。

中國新零售聯盟的成立

馬雲說過，“傳統電商已死，新零售到來”。 在2017年12月，中國电子商務協會特紅頭文件批示成立中國新零售聯盟。

 

本着“健全新零售產業生態鏈，鑄就品質公共服務平台”的使命，懷着“鏈接新物種，賦能零售業”的願景，基於“開放 分享 協作 共贏”的價值觀，聯盟為商家提供五大服務體系。服務體系1：新零售孵化器，在杭州餘杭區和火車東站都有聯盟的影子；服務體系2：新零售海外遊學，實地的參觀考察，體驗當地人文風情；服務體系3：新零售供銷對接，集合眾多互聯網平台為全國優質產品打開新零售渠道；服務體系4：新零售服務對接；服務體系5：新零售金融創投。

此次，由中國新零售聯盟主辦的“新零售 新生態 新藍海”中國新零售創新峰會即將拉開序幕，現場超多乾貨，讓你“吃”到飽飽！

蓄勢待發，就等你來

在“中國新零售創新峰會”上，天貓新零售平台事業部智慧商圈總監韓操（小六）會帶你探索智慧商圈，阿里研究院高級專家崔瀚文為你解讀消費升級下的零售，小米生態鏈設計總監王陽告訴你新零售背景下的小米爆品思維，帶你洞察消費共鳴，打造過癮的互動體驗，還有垂直社區的進階玩法，讓你根本停不下來，中國新零售聯盟理事長余秋榮、清華大學教授顧常超、浙江省电子商務促進會副秘書長鄭經全、杭州电子商務研究院院長趙浩興、旗點區塊鏈商學院院長王東、桔子會創始人廖桔、全球時刻CEO劉文楨、二更傳媒CSO貓叔、髮網創始人兼CEO李平義、上海集派董事長乾坤、蚊子會創始人吳蚊米、蟻窩集團董事長杜易、上海寶虞投資管理有限公司董事長賈寶華等眾多大咖也會到場分享他們的新零售，更多新鮮好玩的乾貨，現場都給你！

 

如果你也是新零售的追趕者，那還在等什麼，還不趕緊報名。請在官方報名平台互動吧進行報名：http://www.hdb.com/party/pjl62.html 。4月27日在烏鎮，與我們一同體驗新零售創新發現之旅。

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　　4月18日，在第二十一屆海峽兩岸紡織服裝博覽會期間舉辦的第六屆石獅电子商務大會在石獅青創城拉開序幕。

　　據了解，本屆電商大會以“創新共享，智慧零售”為主題， 在互聯網飛速發展的今天，製造業正在向“質/智造業”華麗蛻變，在創新轉型，探索“互聯網+產業”新模式下，本屆電商大會力邀政府代表、各領域創客代表、投資人、阿里生態服務商、知名媒體、企業等匯聚一堂，從跨境電商、資金籌集、運營管理、人力資源、政策法律、市場拓展等諸多方面，全面探討、剖析電商發展道路上遇到的各種問題與對策，並分享創新創業的成功經驗和先進模式，為石獅電商的美好明天添磚加瓦。

 
（第六屆石獅電商大會現場）

落成多項簽約儀式 石獅電商發展更進一步

　　近年來，石獅市电子商務迅猛崛起，全面開拓電商市場、電商促消費、電商擴投資、電商創優勢等各項工作。在2017年，阿里研究院發布2016年“電商百佳縣”排行榜，石獅進入“全國十強”，躋身福建第一；在“2016年中國大眾電商創業最活躍50個縣”排行榜中，石獅排第4位；“雙十一”創下全省網絡零售額最高記錄99245萬元，成為“2017年網絡銷售額TOP100縣”位居第五的城市；2017年全市新增實體企業開展电子商務達1000多家，各類網店已達5萬多個；實現網絡交易額預計達620億元，同比增長約24.2 %。這些光輝的數據背後是各領域電商人才、企業的不懈努力和卓越智慧。本屆電商大會上表彰了2017年泉州市电子商務領軍人物和十佳企業，以及2017年淘寶鎮和淘寶村。

　　18日下午，青創城國際網批中心二期跨境網批市場揭牌儀式、產業帶市場聯盟“青創聯盟”簽約儀式、青創城與豬八戒網、思路網、微選的戰略合作簽約儀式、“連接全球 服務萬家”跨境電商通關戰略合作協議、“絲路跨境創業 寧獅人才合作”等簽約儀式在現場舉行，石獅市跨境電商網批中心宣布開業，昭示着石獅在電商發展、創新共享之路上，更邁進一步。

 
（“絲路跨境創業 寧獅人才合作”簽約儀式）

乾貨滿滿 大咖解析電商發展之路

　　近些年縣域發展电子商務一直面臨着人才挑戰，在營銷、運營、設計等各崗位都有不同程度的人才缺口。首先是縣域對於目前集中於大城市的電商人才缺乏吸引力，另一方面很多縣域尚未建立電商人才培訓體系，而建立培訓體系的還在經歷培訓周期。針對縣域電商的發展困境，淘寶大學專家夏國振從縣域電商生態、人才戰略等角度出發，講述了阿里當下在縣域電商發展中的探索和對未來方向的預測，給出了結合當地條件、落地縣域發展的方案建議。

　　隨着越來越多國際大品牌加速在國內男裝市場的線上線下布局，和紡織產業鏈上游企業加速向下游服裝終端延伸的壓迫，再加上庫存問題嚴重，成本上升等因素影響，現有男裝企業品牌發展競爭壓力越來越大。18日下午的《男人“幫”》圓桌沙龍，邀請了才子集團電商總經理張婉軍、七匹狼營銷總監劉峰、時代飛鷹COO李文旭、聚水潭VP金奎四位大咖，分別詮釋男裝電商的現狀及困惑，共同探討如何破局男裝電商的內憂外困。

（第六屆石獅電商大會圓桌論壇）

　　在新零售時代，“人、貨、場”的重構成為了必然趨勢，賣貨不僅僅是賣貨，如何加強消費者的體驗，提升消費者滿意度，成為了各個品牌現下深思的問題。優尼康董事總經理雲杉、報喜鳥集團電商總經理胡軍、光雲科技渠道總監嚴超、舒華電商總經理戴志瑞在本屆電商大會上，以一場圓桌沙龍的形式，探討了如何用智慧去“營”領未來。巴魯特電商總經理翁晨和探路者控股集團电子商務總經理葛星也分別用他們的實戰經驗，分享了新零售時代的營銷趨勢和品牌化運營。

　　在電商發展道路上，服務商是不可或缺的角色。湯臣傑遜創始人劉威和網店管家創始人劉義分別從與服裝行業戚戚相關的視覺內容和技術服務角度來賦能石獅商家。

　　在金麥獎新零售專場，阿里巴巴副總裁肖利華重點闡釋了2018阿里集團新零售布局及未來發展趨勢，越來越多的商家會從這一刻起擁抱新零售，這場新零售“風暴”將會為傳統電商注入新的活力。“有門店沒客流、有客流沒轉化、有會員難互動”，是線下門店的三大痛點，林清軒新零售部總監王超在會上介紹了他們的新零售實踐直擊三痛點。“新零售是生產關係重構”，王超說，過去門店線下導購與網店線上客服的關係是對立的，在他們的天貓智慧門店中導購線上線下都可以拿提成，實現了導購、客服、網紅三位一體。他們與數據銀行深度合作，應用潛客人群畫像，精準定位品牌消費群體，能更好助力導購高效納新。天貓智慧門店助力林清軒雙11，店均5倍增長，銷量提升333%。

 
（阿里巴巴副總裁肖利華髮表演講）

　　在天貓男裝、淘寶超值優選專場招商會上，阿里小二則是為石獅商家帶來了更多的合作契機，小二們分別從2018天貓服飾招商政策、天貓男裝發展趨勢及招商重點、天貓新商家成長扶持、淘寶超值優選入駐規則等商家關心的點進行闡述與分享。

　　在拼多多大服飾商家共創會上，拼多多的聯合創始人及運營人員從平台發展方向、類目活動規劃重點以及廣告玩法上向石獅商家重點進行了介紹與分享。

　　本屆電商大會匯聚了眾多來自業界的大咖，用前沿的思想理念和豐富的實戰經驗，為石獅的電商和經濟發展指引了方向，提供了可行性解決方案，創造了更多的合作機會。

 

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 在2018五一國際勞動節來臨之際，正值上海西郊骨科醫院“國醫堂”開業，為了向在上海城市建設中做出顯著貢獻的勞動者表示愛心和敬意，上海市醫療健康協會攜手西郊骨科“國醫堂”，在4月26日舉辦了“關愛健康、崇敬勞動”的公益活動，為有着60年歷史，承接裝飾南京西路、淮海路大部分著名近代建築，為上海城市的更新與繁榮發展做出了顯著貢獻的上海建築裝飾集團公司的百餘名優秀裝修工人，進行了職業健康講座及諮詢。醫院還向裝修工人兄弟們贈送了保溫杯等禮物。

裝修工人是一個比較特殊的行業，既是技術活又是體力活，還存在着較一般職業人群更為複雜影響健康的問題。除了化學毒性及粉塵、等有害因素，在施工過程中，常常需要長時間高強度維持特定的姿勢，所以頸肩腰腿病成了職業常見病多發病。通過現場工人的諮詢和醫生診療，裝修哥們不論年齡大小，都有不同程度的頸、腰椎膨出、腰肌勞損、肩周炎、骨關節炎、風濕等疾。

今年62歲的仇仕發師傅，幹了43年裝修活，他告訴醫生，工友們普遍有頸肩腰腿病，由於裝修工期有限制，趕工時的時候什麼也顧不上，癥狀輕時忍痛堅持，重了只能繃著腰帶干。西郊骨科“國醫堂”的醫師們用按摩、推拿、針灸、敷貼、刮痧、針刀等中醫療法逐個為工人兄弟們診療及給予保健指導。通過一番診治，工友們自覺癥狀改善不少，個個喜笑顏開，再三表示感謝。說平時日日勞累腰酸背痛，今天得到社會醫療機構和專家們的關愛，心裏溫暖又開心。

“國醫堂”副主任醫師任國忠在講課中告知工友們，必須有自覺維護個人健康的意識，防範各種職業聯合危害因素。尤其夏季很快來臨，在溫度高的季節裝飾裝修，工作時常大汗淋漓，間隙又經涼風吹襲，極易患上關節炎、腰肌勞損、肩周炎等疾病。再則，勞作時如果保持某種姿勢過久，還需注意避免肌肉拉傷。如果搬運重物件，千萬掌握好角度，不要做彎腰直起的動作。另外，夏季隨溫度升高裝飾材料中有害氣體釋放量增加，盡可能加強室內通風，減少吸煙，食宿離開施工現場。每年定時到醫院檢查身體，特別是頸、腰椎、關節、肌肉出現不適癥狀，必須及時就醫，早期治療很容易控制和康復。

據上海西郊骨科醫院副院長王九齡介紹，“國醫堂”是為落實政府推進公共服務配套設施建設而開展的項目，集中醫診療、養生指導、體質辨別、保健康復等服務於一體，開業后將為各種類型骨科疾病患者提供中醫診治。他表示，大城市的繁榮進步，工人兄弟們發揮了重要作用。他們辛勤勞作在最艱苦的崗位，他們有資格得到社會更多的關愛。上海西郊骨科醫院作為一家骨科專業醫院，關心普通勞動者的健康是醫院的職責，也是醫院得以長期發展的基石。更有義務為廣大群眾普及健康知識，宣傳健康觀念。今後醫院還將積極推出更多便民、惠民、助民的公益活動。

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 “零售通將用大數據為工作提效，並由此帶動城市拍檔收入達到傳統快消業務員的2倍,人均工效達到傳統快消業務員的3倍。”2018年4月27日，阿里巴巴副總裁、零售通總經理林小海在“首屆零售通城市拍檔年度大會”上宣布。

新一年中，推動城市拍檔由拜訪型轉向顧問型，打造智能化專業化新零售鐵軍，是零售通的重要戰略之一。現在，背靠阿里大數據，零售通從選品、貨架到門店運營等，已經逐步實現智能化，接下來將通過城市拍檔賦能小店。

大數據可以根據客戶對零售通需求的強弱，優先為拍檔推薦尚未開發的潛在客戶，為每個城市拍檔量身定製高效的新店拓展線路，同時也會根據區域整體銷售情況，提供選品建議，幫助小店挖掘商機。

比如零售通城市拍檔可以根據系統中的大數據建議，推薦其負責的一家小店開設玩具貨架，售賣兒童商品，因為系統偵測到它的位置在幼兒園旁邊，區域性的兒童相關商品都比較熱銷。

而除此之外，零售通還將通過工作過程的強管理、零售通商學院、戰隊制組織等措施全面提升零售通城市拍檔作戰能力。

作為快消B2B領域最大的地面服務團隊，零售通城市人數已超過4000人，傳承“阿里鐵軍”精神，肩負着拓展小店、售賣精選商品和品牌商任務，提供增值服務等，是讓零售小店擁抱DT大數據時代的中堅力量。

林小海表示，在城市拍檔的推動下，目前已經有近百萬家小店和零售通簽約。

阿里打造“智能化零售鐵軍”，城市拍檔變身小店顧問

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 “四年師範，六年老師，這十年經歷，讓我成為了今天的我。我一輩子都記住自己是一個師範生。”

5月13日母親節這一天，阿里巴巴董事局主席馬雲回到了母校杭州師範大學，慶賀杭師大110歲的生日，併為“杭州師範大學馬雲鄉村教育研究院”和“杭州師範大學馬雲鄉村教育人才培訓基地”揭牌。作為“傑出畢業生代表”發言的馬雲，沒有向學弟學妹們講述成功學的故事，談及最多的卻是兩個字——“感恩”。“今天是母親節，又是母校的生日。所有人都在感恩母親，我們在這個時候，同時也感恩我們的母校，感恩我們的老師。”

馬雲特意趕去外語學院，向當時的班主任和老師獻花，以表達對母校和老師的感恩

“在杭師大，我學會了做人，學會了跟人合作，沒有杭師大，我的英文也也不會這麼自信，就是杭師大造就了我。”在隨後同大學班主任等老師溝通時，馬雲滿懷感恩的表示。

大會分享現場，馬雲說，是杭師大教會了他做一名“最成功的失敗者”，並教會他用老師教書育人的方法來管理公司。對於正處於技術變革時代的我們而言，面臨的最大挑戰將是教育改革，“未來的教育不僅僅是知識的比拼，更重要的是創造力和想象力的競爭”。

1984到1988年間，馬雲在杭州師範大學外語系度過了4年的時光。回溯這段經歷，馬雲直言，這是他生命中“非常快樂”的4年，“非常重要”的4年，也是“永遠不會忘記”的4年。“30多年過去了，杭州變得越來越大，我沒有想到的是我和母校的距離卻越來越近，現在我的辦公室離這裏就一兩公里。”演講現場，馬雲頗具感慨地說道，“有時候回過頭一看，我就能看到我是從哪裡出發的，永遠不會忘記自己是誰。”

1987年夏，馬雲(左二)與外語系李增榮教授(左六)及同學在文一路校區門口合影

“大家都知道我考大學考了三次，我是失敗了兩次才考上杭師大的，高考失敗是非常痛苦的。所以我還沒進杭師大，杭師大就給我上了第一課，就是什麼是失敗，我做了一個成功的失敗者。”馬雲向在場的學弟學妹們講述着。

而杭師大教給馬雲的第二樣東西，就是把他培養成了一名老師。“我經常說，我沒學過怎麼當CEO，我是用當老師的方法來當CEO，在我看來，CEO就是chief education officer，是首席教育官。所幸我把杭師大所學的，當老師的所有經驗，當老師的所有經歷帶到了創業之中去。”

馬雲認為，CEO如果不能像老師一樣，用成就他人的思想來做，幫助員工成功、幫助客戶成功、幫助合作夥伴成功，一家公司就很難成功。“老師身上有一種理想主義，這種理想主義成就了阿里巴巴，讓他能夠成為一家不一樣的公司。”

2014年11月21日，馬雲回母校倉前校區，同學弟學妹們合影

從為鄉村教師代言，到發出湖畔大學的倡議，再到創辦探索基礎教育改革的雲谷學校，馬雲的心裏一直保留着最初的“教師夢”。“我一直希望有一天還能回來當老師，而且是為了未來當一個老師，因為我越來越強烈的認識到，未來教育一定會發生巨變。”

在他看來，未來教育的使命，不能只教知識，教和育不一樣，“教”的是知識，“育”的是文化；學和習也是兩個概念，“學”是學知識，“習”是嘗試知識、體驗挫折，是一種想象力、一種文化。教和學是對知識來說的，育和習是對文化來說的。馬雲認為，“未來的孩子，一定要用全球化的眼光看問題，要用樂觀的心態面對挑戰，要用豐富的想象力去創造未來，同時必須讓孩子具備強大的自我約束能力、擔當力、領導力和獨立的思考能力。”除了智商和情商之外，更需加強對孩子愛商的培養。

附：馬雲感恩母校杭師大演講摘要

我自己也沒有想到，我和母校的距離卻越來越近，現在我的辦公室離這裏就一兩公里，有時候回過頭一看，我就能看到是我從哪裡出發的，永遠不會忘記自己是誰。

四年師範，六年老師，這十年經歷，讓我成為了今天的我。其實我覺得我沒有一天停止當老師，別人可能認為我講的很多，這是我教師的職業病，我為這“職業病”感到驕傲。

我高考失敗了兩次，所以我還沒進杭師大，杭師大就給我上了第一課——什麼是失敗，什麼是挫折，其實我一直爭取在做一個成功的失敗者。

我是用當教師的方法來當CEO，在我看來，CEO就是chief education officer，是首席教育官。所幸我把杭師大所學的，自己當老師的所有經驗、當老師的所有經歷帶到了創業之中去。

CEO如果不能像老師一樣，用成就他人的思想來做，如果不是幫助員工成功、幫助客戶成功、幫助合作夥伴成功，這家公司就很難成功。老師身上有一種理想主義色彩，而正是這種理想主義成就了阿里巴巴，讓他能夠成為一家與眾不同的公司。

教和育不一樣，教的是知識，育的是文化；學和習是兩個概念，學是學知識，習是嘗試知識、體驗挫折，是一種想象力、一種文化。教和學是對知識來說的，育和習是對文化來說的。

中國每年有近2000萬新生兒童，這是中國最獨特的資源，也是世界上最大的富礦，是比任何自然礦產更珍貴的財富，是最值得投資的資源。我們要思考如何把這些財富變成真正的競爭力。

面對未來的孩子，智商、情商之外，還要培養愛商。只有這樣，我們的孩子才不會被機器取代，才不會在變革中被淘汰。

未來的孩子，一定要用全球化的眼光看問題，要用樂觀的心態面對挑戰，要用豐富的想象力去創造未來，同時必須讓孩子具備強大的自我約束能力、擔當力、領導力和獨立的思考能力。

未來的關鍵在教育，教育的關鍵在於老師。一個國家，應該鼓勵最優秀的學生進師範學校，讓熱愛當老師、當得好老師的師範生做老師，讓老師真正成為崇高的職業，成為社會上最受尊敬、待遇最好的職業，讓尊師重教四個字不是寫在書上、寫在紙上，而是刻在每個人心裏。

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