中國網消息，全國國有企業改革座談會10月9日在京召開。中共中央政治局委員、副總理、國有企業改革領導小組組長劉鶴出席會議並講話，國務委員、國有企業改革領導小組副組長王勇主持會議。
會議認為，改革開放40年來，國有企業改革走過了不平凡的歷程，黨中央、在不同歷史時期，針對我國國情和國有企業實際，採取了一系列措施，不斷將國有企業改革向縱深推進。特別是黨的以來，以同志為核心的黨中央親自謀划、部署和推動國有企業改革，更加註重改革的頂層設計，更加註重改革的系統性、整體性和協同性，國有企業改革取得新的重大進展和歷史性成就。
會議要求，要深入貫徹落實總關於國有企業改革的重要思想，準確研判國有企業改革發展的國內外環境新變化，從戰略高度認識新時代深化國有企業改革的中心地位，充分認識增強微觀市場主體活力的極端重要性，堅持穩中求進工作總基調，按照完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率的要求，以“傷其十指不如斷其一指”的思路，紮實推進國有企業改革，大膽務實向前走。
一是突出抓好中國特色現代國有企業制度建設。要有效劃分企業各治理主體權責邊界，充分發揮（黨組）的領導核心作用，切實落實和維護董事會依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權力，保障經理層經營自主權，加快形成有效制衡的法人治理結構。
二是突出抓好混合所有制改革。要切實轉換企業經營機制，增強企業內部約束和激勵，保護各類所有制產權的合法權益，科學進行資產定價。要通過發展混合所有制經濟，提高國有資本配置效率，同時大力支持和帶動帆有制經濟發展，實現各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發展。
三是突出抓好市場化經營機制。要推行經理層任期制和契約化管理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，建立職業經理人制度。要加快工資總額管理制度改革，統籌用好員工持股、上市公司持股計劃、科技型企業股權分紅等中長期激勵措施，充分調動企業內部各層級幹部職工積極性。要充分發揮企業家作用，落實好“三個區分開來”，為擔當負責的國有企業家撐腰打氣，把那些想改革、謀事業、善經營的企業家大膽用起來，把有思路、有闖勁、有潛力的年輕人提起來，推動國有企業家隊伍不斷髮展壯大。
四是突出抓好供給側結構性改革。國有企業要繼續化解鋼鐵、煤炭、煤電等行業過剩產能，抓緊消化處理各類歷史欠賬和遺留問題；要加快結構調整轉型升級，加大自主創新力度，加快高質量發展步伐；要多措並舉降槓桿減負債，堅決化解各類金融風險。
五是突出抓好改革授權經營體制。要選准試點，在組織架構、運營模式、經營機制方面加大改革力度，推動國有資本投資、運營公司試點取得實效。
六是突出抓好國有資產監管。要堅持生產力優先標準，加強對微觀主體的服務工作，提高專業化能力和水平，進一步提升監管的針對性有效性系統性。
會議強調，當前國有企業改革正處於一個行動勝過一打綱領的關鍵階段，也是改革乘數效應最大的階段，要把更多精力聚焦到重點難點問題上來，集中力量攻堅克難。要發揚改革40年來所形成的奮鬥精神，更加緊密地團結在以同志為核心的黨中央周圍，不忘初心、牢記使命，堅定信念、敢闖敢幹，努力開創國有企業改革發展新局面。
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