中華電信近期擴大徵才近千名，考慮物價持續通膨上升，28日宣布，為積極照顧及體恤新進人員，也同步進行調增新進人員起薪水準，以業務類人員的月薪為例，起薪調整後，將從39,195元起跳，工務類員工從41,220元起跳，調薪幅度約5.5％。

中華電信表示，5G應用與新興業務持續成長並快速發展中，該公司因應公司業務拓展需求，以及遞補退休潮留下的職缺，今年積極擴大延攬資通訊人才，近期釋出徵才規模達千名。

通膨衝擊全球經濟，電信龍頭此時祭出新進人員調薪策略，主要希望吸引更多專業人士進入中華電信，尤其各產業的指標企業都已鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人，中華電信這波針對新進人員調高薪資，為的就是不能搶輸別人。

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尤其中華電信2022年啟動組織轉型，以三大事業群與三大技術群展開新 一輪的轉型改造之路，今年需求的人力高達2,000人，這一波徵才就高達1,000人，還特別將報名時間延後至7月5日，凸顯後疫情時代，特定領域的專業人才相當短缺。

中華電信今年積極展開網路轉型，機房集中、行固融合、雲網融合、智慧維運，積極打造影視平台、智慧生活圈，尤其將大力推動「三網飆配」資費，因此，這一波招聘的工程人員及行銷人員的規模都相當龐大，率先將這兩大類的新進人員薪資調整。

根據證交所、櫃買中心6月初最新公布的上市櫃公司平均薪資費用統計，電信三雄的員工平均薪資費用，中華電信90.1萬元，台灣大109.4萬元，遠傳為96.5萬元，中華電信員工平均薪資在三家電信公司當中，相對較低。

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來源鏈接：https://www.chinatimes.com/newspapers/20220629000187-260204

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