近年來，台灣社會面臨人口老化與少子化的雙重衝擊，退休年齡不斷延後已成為不可逆的趨勢。根據勞動部統計，台灣65歲以上老年人口比例已突破16%，預計2025年將進入超高齡社會。這樣的社會結構轉變，直接影響到現行年金制度的運作。

現行的勞保年金制度正面臨嚴峻的財務壓力。由於繳費人口減少、領取年金人數增加，勞保基金精算報告顯示，若維持現制不變，基金將在2028年出現收支失衡。政府為了解決這個問題，不得不考慮調整退休年齡，以延緩年金給付的壓力。

從國際趨勢來看，延後退休已是全球共同面對的課題。日本已將退休年齡逐步提高至65歲，部分歐洲國家甚至考慮提高到67歲。台灣目前法定退休年齡為65歲，但實際平均退休年齡僅約61歲，顯示仍有調整空間。

年金制度改革牽涉到世代公平的問題。現行制度下，年輕世代繳納的保費，很大部分用於支付當前退休人員的年金給付。隨著人口結構改變，年輕人的負擔將越來越重。如何建立永續的年金制度，成為政府必須嚴肅面對的課題。

面對退休年齡延後的趨勢，勞工應該提前做好準備。除了依靠政府年金外，個人儲蓄與投資理財將變得更加重要。許多專家建議，勞工應該及早開始規劃第二專長，以因應可能的工作年限延長。

企業也需調整人力資源策略，提供中高齡員工適當的職務調整與訓練。政府則需要完善相關配套措施，包括彈性工作安排、職業訓練等，幫助勞工適應延後退休的新常態。

年金制度改革需要社會各界的理性討論與共識。如何在保障現有退休人員權益的同時，確保制度永續運作，將考驗政府的智慧。勞工也應該積極參與相關討論，了解自身權益與未來可能面臨的改變。

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