京東取消底薪又下調公積金比例 工人日報：有關部門應有所作為
2019-04-08 15:09
來源:中金網
互聯網 /京東 /物流
中金網匯信APP訊 : 最近京東又刷屏了，一則內部發文，引髮網友們的強烈討論。
堅決淘汰三類人
近日，匯信獲悉，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
此郵件一出，網友紛紛拿出劉強東此前說過的一句豪言來吐槽。
匯信記得去年5月16日，劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示，“永遠不會開除任何一個兄弟。”
後來京東給了回應稱這是片面解讀。回應全文如下：
還有網友表示劉強東說的沒毛病，京東沒有開出過誰，因為都是勸退。
那麼，京東都是怎麼“勸退”的呢？
今年3月，京東開始施行“996”工作制。996工作制的意思是早上上班時間9點，晚上下班時間9點，一周上班6天。
脈脈上有京東員工表示，現在是實行“996”工作制的第三天了，而實際上是從春節回來后就沒有在8點鐘之前下過班，有兩個周末都在加班。
雪上加霜的是，春節前體檢發現身體已經被熬垮，通知不能再熬夜，不想被強迫加班，此刻已是身心疲倦，決定開始改簡歷。（勸退+1）
3月16日，有一位已通過認證的京東物流員工在脈脈表示：“誰說京東996的，我第一個不服，看不起誰呢？明明就是896”，並配上京東物流的內部通知。
京東物流的內部通知表示，為了提升創業精神和組織效率，調整為896工作時間，早會從8點開始。
隨後，京東對工作時間做出回應，1.“996”是理所應當的；2.管理層以身作則；3.不會強制要求加班，但鼓勵。
施行“996”工作制后，工資增加了嗎？
加薪？不存在的！不但不存在，還要降薪！
日前，有網友爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。另有網友爆料，京東還將降低快遞員的公積金係數，從12%降到7%，下調了5%。
關於取消旗下快遞員的底薪，4月7日晚京東物流官微對此進行了回應：
1.降薪是合理的——原來的薪酬結構已經不適應新的模式；
2.降薪是合法的——在政策允許的範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整；
3.你不幹有人干——每年都會收到大量希望到京東物流工作的意向，預計會釋放出超過10000個崗位。
加上“要求堅決淘汰三類人”的文件，京東的意思已經非常明確了：
以創業精神、拼搏精神為名施行“996”工作制，不能幹的淘汰，績效差的淘汰，加班了要求加薪的性價比差，還是淘汰！
劉強東曾經說過，“公司不會不管兄弟，我不希望‘一人重病窮三代’的事發生在京東兄弟身上！”，但現在有消息稱，不少京東員工主動離職，甚至裸辭。
還有媒 體報道稱“京東員工排隊離職 ，最高峰時一天400多人。”文中網友稱自己辦理離職的時候“和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多，峰值一天離職將近400人。”
隨後，京東發布聲明對該消息進行了闢謠，是有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播。
工人日報：有關部門應有所作為
不單單是京東，在不少互聯網企業，“996”是員工們的工作常態。
近日有程序員 有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，含義是“工作996，生病ICU”。
這一項目得到了大量程序員的響應，自從3月26日註冊以來，截至目前Star數已突破18萬，表示至少有18萬名程序員關注了這個項目。
公司施行“996”不得不跳槽怎麼辦？浙江表示已經找到了辦法。
該事件在網上引起了軒然大 波，新浪財經、頭條新聞、江蘇新聞等紛紛轉載，關於這個事情的討論在微博上閱讀次數達1億。
昨日《人民日報》發文，超過八成網友表示反對將惡意跳槽與信用掛鈎，一半以上的人認為惡意頻繁跳槽與個人信用無關。
網友為何要為“惡意跳槽”說話，問題的癥結還是在企業“惡意加班”的行為沒有收到約束。昨日《 工人日報》發文——針對996ICU，有關部門應有所作為。
《 工人日報》表示，被個別企業家奉為成功經驗的“996”，本身就涉嫌違法。
《勞動法》里明確規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”而按照“996”計算，每天去掉1個小時午休時間，員工工作時長高達11個小時，一周高達66個小時。
對於加班時間，法律規定每日“一般不得超過一小時”，因特殊原因在“保障勞動者身體健康”的前提下，“每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時”，且加班的前提是要“經與工會和勞動者協商”。那麼，且不論加班是否經過協商，單說按每月4周計算，“996”加班時間每月高達104小時，接近國家規定上限的3倍之多。
文章專門指責了，將“惡意加班”解釋為提升企業員工創業精神、拼搏精神的說辭，以及不拼搏就強制淘汰的行為。
更為關鍵的是，許多企業一面將“996”當作職場雞湯，另一面則是不僅缺少相應補休，也沒有足額向員工發放工作日加班和節假日上班的加班費，“996”工作制到底讓誰獲利，不言而喻。
與此同時，已經有不少企業為了規避法律風險，實行隱形的“996”工作制，即並不公開發文要求這一工作時間，但在實際工作中，從主管到基層員工，無人敢在晚上9點前離開公司，無人敢周六不來加班，因為，按點下班的人，不來加班的人，往往會在相應評價體系中受到排擠和差評，被扣上“不积極進取”“消極怠工”的帽子，最終也會很快離開公司，失去這份工作。
如今“996.ICU”運動如火如荼，這是《勞動法》長期失位、不斷髮酵的結果。
以前，雖然很多公司實質上都996了，不過由於違法大家都是悶聲搞偷偷搞。現在，已經有公司不但搞996還公開發郵件威脅員工了。
接下來，有關部門將如何有所作為，《勞動法》又如何貫徹落實，我們拭目以待~返回搜狐，查看更多
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