2017企退工齡工資國家規定

  最近,我國出台的2017企退國家規定受到了大家的廣泛關注和熱議,很多人對於自己的退休金的計算方式存在一定的疑惑,不知道該如何進行計算,其實,我們在進行計算的時候,主要是分為幾個部分,只需要將每個部分計算出來就可以。下面,小編會為大家介紹相關的政策。

  2017企退工齡工資國家規定

  退休工資最新規定

  1、基本工資工人按照工人資格定

  10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

  2、工齡工資(含工齡)

  每年30元,隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

  3、工作工資

  補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

  4、績效工資

  月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

  5、特優津貼

  全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,可根據影響範圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

  6、工人的退休金

  按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內完成-。

  7、

  一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

  我們在進行計算退休工齡工資的時候,一定要嚴格的按照2017企退工齡工資國家規定來進行計算,在進行計算的時候,對於每個企業可能是有一定的差異的,而且工齡越長,工齡工資的標準可能就越高,我們還是要具體情況具體分析,按照企業內部的政策來進行計算。

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住房公積金的7大用途!你知道嗎?

  買房用公積金是廣為人知的一項功能。然而,關於公積金的其他用途恐怕就不是每個人都知道了,比如裝修、租房、交物業費等等,下面由法律快車的小編為大家盤點一下。

    購房

  ①不貸款購房可一次性提取公積金;

  ②商業貸款購房可提取公積金用於首付;

  ③商業貸款購房可提取公積金償還本息;

  ④公積金(組合)貸款購房可提取公積金償還本息。

  建造、翻建、大修住房

  在農村集體上建造、翻建、大修自有住房且使用的,職工及配偶可申請提取修建房被批准當月之前(含當月)的公積金,提取金額合計不超過修建房費用。

  租房

  ①用公積金支付配租或政府招租補貼的經濟租賃房房租;

  ②用公積金支付市場租房房租。

  父母給兒女購房

  ①未使用住房貸款購買自有住房,可提取父母公積金;

  ②使用商業銀行個人住房貸款購買自有住房,支付首付款后可提取父母公積金;

  ③使用個人住房公積金(組合)貸款購買自有住房,支付首付款后可提取父母公積金。

  銷戶提取全部餘額

  ①離、退休的;

  ②農業戶籍職工男滿60周歲,女滿55周歲的;

  ③到國外或港、澳、台地區定居的;

  ④完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力或重度殘疾並與單位解除或終止勞動關係的;

  ⑤領取失業保險金的;

  ⑥被判處刑罰、戶口遷出所在市、非所在市戶口職工與所在單位解除或終止勞動關係的;

  ⑦住房公積金賬戶轉入集中封存戶滿2年或與原單位終止勞動關係滿2年的;

  ⑧到所在市行政區域外工作並在當地建立和繳存住房公積金的,可銷戶提取全部公積金餘額。

  納入低保或特困範圍的提取使用

  職工被納入城鎮居民最低生活保障或特困救助範圍,職工本人及配偶可申請提取住房公積金,提取金額不超過被納入最低生活保障範圍或特困救助範圍以前的住房公積金金額。

  治療重大疾病

  家庭成員(包括職工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手術住院治療的,職工本人及配偶可申請提取住房公積金,申請日期應在出院之日起1年內,提取金額合計不超過住院費用個人負擔部分。

(責編:白芷)

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社保交多長時間了,個人怎麼查?社保年限不足,為買房虛開社保證明有風險!

  現在很多城市的政策與社保繳費年限有關,比如買房子、搖號買車子、戶口落戶、孩子上學等等,要去查社保繳費記錄,那麼個人如何查詢社保繳費記錄?自己社保繳費時間不夠,託人虛開社保記錄,這種做法有何風險?小編將在下文詳細介紹。

  社保繳費記錄怎麼查詢?

  卡是持卡人享有社會保障和公共就業服務權益的电子憑證,具有信息記錄、信息查詢、業務辦理等基本功能,可加載金融功能並擴展應用至其他公共服務領域。社會保障卡內含參保人18項參保信息和門診費用累計以及住院費用累計信息。

  1、網上查詢

  自己在網上查找人社局網站→個人用戶登錄,輸入帳號、秘密和驗證碼等→點擊查詢管理、個人繳費信息查詢→選擇年度及對應的險種進行查詢→看到社保繳費記錄后,想要打印,點擊下方的蓋章打印。若人社局有微信公眾號,可以在微信公眾號里個人繳費歷史查詢。

  2、現場查詢

  憑藉身份證,到各地的社保服務大廳的自動櫃員機,就可以自助查詢和打印社保信息,需要提供加蓋电子印章功能的業務清單可以直接現場打印。

  能否通過補繳社保獲得證明?

  參保人出具的社保參保證明是反映參保人實際參保的繳費記錄,無法通過補繳的方式來達到出具符合條件的參保證明。

  虛開社保證明有風險!

  1、虛開社保證明屬於明顯的欺詐行為,如果是為了買房子虛開社保證明,可能因存在欺詐而被撤銷或者變更。

  2、虛開社保證明情節或者後果嚴重的,可能面臨刑事處罰。另外,通過虛增社保繳費數據、破壞社保系統等方式虛開社保繳費證明,騙取銀行貸款數額較大的,還可能構成。

  《》第二百八十條之一規定,在依照國家規定應當提供身份證明的活動中,使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件,情節嚴重的,處或者,並處或者單處罰金。有前款行為,同時構成其他犯罪的,依照處罰較重的規定定罪處罰。

  我國《刑法》第二百八十六條規定,違反國家規定,對計算機信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改、增加的操作,後果嚴重的,處五年以下或者拘役;後果特別嚴重的,處五年以上有期徒刑。

  責編|湯先森

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手持一張社保卡,你都能用它來做什麼?

  很多上班族,公司給自己繳納了社保,但是自己卻社保卡一點也不了解。社保卡除了用來就醫報銷,還能用來做什麼你都了解呢嗎?不要小看你的社保卡了,他其實有很多功能,只當成醫保卡使用太浪費了!

  一、社保卡有哪些功能?

  加載金融功能后的社保卡,在具有業務辦理、身份憑證、信息記錄、自助查詢、等卡基本功能的同時,還可作為銀行卡使用,具有現金存取、轉賬、消費等金融服務。

  (一)業務辦理:

  1、就醫結算

  實現本地異地就醫購葯即時結算,支持醫療、工傷、結算,實現就醫購葯一卡通。

  2、繳費和領取

  實現各類社保繳費,人事人才考試繳費、實現各類待遇、就業補貼、等領取。

  (二)身份憑證:

  持卡辦理人社業務,享受人社服務等的主要电子身份憑證。人社業務包括就業登記、失業登記、參保登記、、職業培訓、技能鑒定等,人社服務包括人才服務、、社保服務、各項就業創業政策扶持。

  (三)信息記錄:

  在社會保障卡內或相關後台系統記錄個人基本信息、人力資源和社會保障關鍵業務信息,形成电子形式的證件副本。

  (四)自助查詢:

  過社會保障卡在自助服務終端或其他服務渠道連接後台系統,查詢個人的人力資源和社會保障權益信息及辦理相關業務

  (五)金融業務:

  激活金融功能后,社會保障卡還可作為銀行卡使用,具有金融支付、現金存取、轉賬、消費等金融功能。

  二、如何激活社保卡的金融功能?

  激活社保卡的金融功能,手續並不繁瑣。只需帶着社保卡和有效身份證件原件,到社保卡面所示銀行辦理激活手續。激活時需要提供本人或聯繫人的手機號碼,同時設置金融賬戶的交易密碼和查詢密碼即可。
  

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防暑降溫費發放標準2018

  防暑降溫費也是平時大家說說的,我們都知道發放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。而且高溫補貼只向高溫在崗工作的勞動者發放,其間休假或脫崗的勞動者並不享受。那麼,防暑降溫費發放標準2018是怎麼樣的呢?下文將詳細介紹,歡迎大家閱讀。

  一、什麼是防暑降溫費

  防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高溫補貼。按照規定,勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時,企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納

  二、防暑降溫費發放標準2018

  高溫津貼標準包括:每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低於45元的標準發放。

  能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。

  三、怎樣申請高溫補貼

  可以書面形式向單位提出申請,如果被拒絕的話,可以向部門舉報。

  1、根據你所在省市區的《高溫天氣辦法》中的條文申請:

  一般情況下:

  勞動者如果在高溫天氣下工作,試舉重慶市標準為例:日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣,日最高氣溫達到37℃ 以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣,日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間,用人單位除按規定向勞動者支付外,應當向勞動者發放高溫補貼,其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標準發放,強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。

  這個氣溫不是以天氣預報的電視或是廣播為準的,是以你當地所在的氣象主管部門,如xx市氣象局發布的當日氣溫為準。

  2、如果符合上述,你可以直接打申請報告“關於高溫補貼的申請,根據xxxx辦法,在xxxx情況下,應給予xxxxx補貼。現特向公司申請,xxxx。”如果你是個人的話,最好是向主管提,由主管寫申請,主管不受理的話,可以連同一起在高溫下作業的同事聯名申請;如果你是負責相應部分的主管的話,你自主申請, 並附上如不申請可能會給公司造成罰款的具體條文附件,請公司領導審批,並做好日常的氣溫統計工作及高溫作業人員數統計,以便發放。

  對於發放高溫津貼的時間,各個城市規定的有所不同,畢竟城市不同,實際的高溫情況也是不一樣的。並且,在具體的高溫津貼標準上面規定的也是有所差異的。但要是用人單位不按照規定支付高溫津貼的話,這種情況下可以進行相應的投訴。

  綜上所述,我們可以知道用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低於60元的標準發放津貼,如需了解更多關於防暑降溫費發放標準2018的內容,歡迎登陸法律快車官網。

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2018年社保繳費基數是什麼

  社保,是我們生活中最貼近自己的一種保險,基本上人人都會購買社保,畢竟防患於未然,留點心總是沒有壞處的。不過關於社保繳費相關方面的知識確是很多人不了解的,下面就讓法律快車小編為大家帶來的2018年社保繳費基數是什麼的相關內容,一起來看看吧。

  一、2018年社保繳費基數是什麼

  一般以上一年度本人收入為繳費基數。

  (1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

  (2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

  (3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

  每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明。

  二、基數查詢

  每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

  可以根據最新的發布時間,從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外,也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。

  三、社保繳費基數上限和下限

  一般來說,工資越高、社保的繳費基數也就越高,反之亦然,但繳費基數是存在上限和下限的,以上海地區為例,2017上海社保繳費基數調整標準

  上限:上年度職工月平均工資的300%,即19512元;

  下限:上年度職工月平均工資的60%,即3902元。

  以上就是法律快車小編為大家帶來的2018年社保繳費基數是什麼的相關內容。定期購買社保是收益非常大的,雖然我們也不希望未來會有用到這個的一天,但是提前做好準備總是沒有錯誤的。如果你還有更多的法律問題,歡迎諮詢法律快車的相關律師。

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最新的社保基數怎麼算

  社保一詞,我們在生活中經常會聽見,所謂社保全名為,就是國家為了保障一些弱勢群體設立的一種經濟制度。我們在工作時,常常會發現到手的金額比預計少,其中一部分就是拿去購買社保了。如果繳費的過多,也是令人苦惱的一件事情。下面就讓法律快車小編為大家帶來的最新的社保基數怎麼算的相關內容,一起來看看吧。

  一、最新的社保基數怎麼算

  社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

  一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

  (1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

  (2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

  (3)職工工資在300%-60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

  每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明。

  二、社會保險繳納費用如何計算

  以單位買全社保為準,計算如下所示:

  1、:個人承擔2%,單位承擔8%;

  2、:個人為8%,單位承擔20%;

  3、:個人為1%,單位承擔2%;

  4、:個人無,單位1%;

  5、:個人無,單位1%;

  6、公積金:個人10%,單位10%。

  而工傷和生育保險的費用均由單位承擔

  三、社保基數查詢

  每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間,從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外,也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。

  以上就是法律快車小編為大家帶來的最新的社保基數怎麼算的相關內容。學會社保的計算方法,免得在日常生活中拿到工資後由於金額比自己預計的少而苦惱,給自己帶來不必要的煩惱。如果你還有更多的法律問題,歡迎諮詢法律快車的相關律師。

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辭職怎麼辦理社保轉移

  我們在參加工作時,我們所在單位是會幫我們繳納社保,但是當我們離職后,原公司就不會繼續替我們繳納社保了,所以這時我們要辦好社保轉移,否則社保斷繳會給我們帶來很多麻煩。下面就讓法律快車小編為大家帶來的怎麼辦理社保轉移的相關內容,一起來看看吧。

  一、辭職怎麼辦理社保轉移

  省內社保轉移流程

  一、省內社保轉移基本原則(一)權利義務對應原則。參保人在各參保地按規定參保繳費,養老保險根據本人繳費情況按規定計發。

  (二)責任共擔原則。各參保地要負責保管好參保人的參保繳費信息,分段計算應承擔的養老待遇支付責任。

  二、省內社保轉移適用對象

  (一)按照《廣東省社會養老保險條例》的規定,在我省行政區域內的不同地區(地級以上市)參加企業職工基本養老保險,且在本辦法實施前尚未領取基本養老保險待遇的參保人,適用本辦法。

  (二)參保人跨省(區、市)轉移養老保險關係的,按國家有關規定辦理。

  (三)原參保人在新就業地繼續參保

  1、養老保險關係轉移參保人在新就業地繼續參保后,應當向原參保地經辦機構索取養老保險參保憑證,交由新參保地經辦機構接續本人養老保險關係並存檔。原參保地社會保險經辦機構應發給參保人養老保險參保憑證。

  2、省內社保轉移賬戶轉移在參保人養老保險關係轉移的同時,原參保地社會保險經辦機構應將其個人賬戶儲存額、視同繳費賬戶儲存額、地方總額實賬轉入新參保地。

  3、基本養老保險待遇申領與發放參保人符合領取基本養老保險待遇的條件時,由最後參保地社會保險經辦機構按規定辦理申領、審核手續併發放基本養老保險金、年度調整增加的基本養老金和死亡待遇等。

  4、基本養老保險待遇計算方法參保人符合領取基本養老金條件時,基本養老金按照參保人在省內不同參保地的繳費年限(含視同繳費年限)和平均繳費水平,分段計算,按規定計發。基本養老金年度調整按照最後參保地的標準。

  三、轉移程序:

  第一步:參保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。

  第二步:參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關係。

  第三步:新就業地社保機構在15個工作日內審核申請人是否符合條件。

  第四步:原參保地社保機構在收到《聯繫函》后15個工作日內,將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金划轉,終止申請人在當地的參保關係,向新參保地發出《基本養老保險關係轉移接續信息表》。

  第五步:新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后15個工作日內辦結相關手續。

  以上就是法律快車小編為大家帶來的辭職怎麼辦理社保轉移的相關內容。雖然很多人在離職后就變得十分瀟灑,但是我們一定要記住社保轉移這件事情,如果忘記了它,那麼以後可能會出現很多問題,那就得不償失了。如果你還有更多的法律問題,歡迎諮詢法律快車的相關律師。

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病退工資如何計算

  許多勞動者在工作一定的年限之後,就可以按照相關法律規定申請退休了,但可能一部分會由於工作的問題導致了一些疾病的發生,不得不提前申請退休。因此,想必大家想知道,關於病退如何計算?接下來由法律快車小編詳細為您介紹!

  一、病退工資如何計算

  病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

  1、企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60周歲,女性幹部年滿55周歲,女性工人年滿50周歲,且繳費年限滿15年及以上的(其中,97年12月31 日前參加工作的,在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的),可辦理退休,按月領取。

  企業職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,且繳費年限同上,可辦理病退。病退屬於退休的一種,可按月領取養老金。

  企業職工退職:對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲,女不滿45周歲),且經勞動能力鑒定委員會鑒定,已經完全喪失勞動能力的職工,如果繳費年限滿15年及以上,可以辦理退職,按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求,但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的,退職一次性支付,並終止養老保險關係。

  2、機關事業單位職工退休:國家規定,男職員年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理退休,按月領取養老金。機關事業單位職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男年滿50周歲,女年滿45周歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理病退。機關事業單位職工退職:經委員會鑒定,已經完全喪失勞動能力的職工,如滿足以下任一條件,則只能辦理退職,按月領取退職生活費。

  (1)工作年限不滿 10年;

  (2)男不滿50周歲,女不滿45周歲。

  3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的,與退休人員一起,根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費,但幅度會小於退休人員。

  二、病退所需條件

  1、國有企業、集體所有制企業、機關事業單位參保參保職工;

  2、男性滿50周歲,女性滿45周歲;

  3、工作累計滿10年;

  4、社保繳費年限滿15年;

  5、由縣級以上醫院診斷材料並經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。

  滿足以上五個條件的員工,可辦理病退。

  三、病退辦理流程

  1、受理(初審):窗口受理人當場審查提交材料是否齊全,對申請材料齊全的,出具初審意見,報複核;

  2、核准(審批):審批人員對材料進行審核,作出核准決定。

  以上是法律快車小編為您整理的關於病退工資如何計算的內容,由此可知,病退工資計算為:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。由於工作單位的不同,病退的工資計算也是不同的。如有其它疑問,歡迎向法律快車網站發布。

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職業病診斷鑒定的相關費用

  在一個職業干久了難免的會有一些關於這個職業的,就像司機的腰椎炎之類的,在現代社會國家對於勞動者的職業病是提出了相關的補貼方案的。下面就讓法律快車小編為大家帶來職業病診斷鑒定的相關費用的相關內容,一起來看看吧。

  一、職業病診斷鑒定的相關費用

  根據《職業病防治法》第32條的有關規定,對從事接觸職業病危害作業的勞動者,應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

  根據《職業病防治法》第34條的有關規定,對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察,所需費用由用人單位承擔。

  根據《職業病防治法》第46條的有關規定,職業病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛生行政部門頒布的職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法進行職業病診斷鑒定,向當事人出具職業病診斷鑒定書。職業病診斷鑒定費用由用人單位承擔。

  根據《》第12條關於存入社會保障基金財政專戶,用於本條例規定的、以及法律、法規規定的用於的其他費用的支付的規定,工傷職工進行勞動能力鑒定的費用支出從工傷保險基金中列支。

  二、職業病構成要件:

  《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病防治法,必須具備四個條件:

  1、患病主體是企業、事業單位或的勞動者;

  2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;

  3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;

  4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。

  四個條件缺一不可。

  三、職業病鑒定程序

  根據《職業病防治法》有關規定,職業病鑒定程序如下:

  1、申請

  當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地政府衛生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括:鑒定,職業病診斷病歷記錄,診斷證明書,鑒定委員會要求提供的其他材料。

  2、審核

  職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后,要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核,看有關材料是否齊備、有效.職業病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核,對材料齊全的發給受理通知書;對材料不全的,通知當事人進行補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現場證據.當事人應當按照鑒定委員會的要求,予以配合。

  3、組織鑒定

  參加職業病診斷鑒定的專家,由申請鑒定的當事人在職業病診斷鑒定辦事機構的主持下,從專家庫中以隨機抽取的方式確定,當事人也可以委託職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家,組成職業病鑒定委員會,鑒定委員會通過審閱鑒定資料,綜合分析,作出鑒定結論.鑒定意見不一致時,應當予以註明。

  4、鑒定書

  鑒定書的內容應當包括:被鑒定人的職業接觸史;作業場所監測數據和有關檢查資料等一般情況;當事人對職業病診斷的主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間.鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署,並加蓋鑒定委員會公章。

  5、異議處理

  當事人對職業病診斷有異議的,在接到職業病診斷證明書之日起30日內,可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。

  設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。

  當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內,可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。

  6、注意事項

  省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

  以上就是法律快車小編為大家帶來職業病診斷鑒定的相關費用的全部內容。職業病其實就是作為一種工傷存在的,所以用人單位作出補償也是十分合理的。如果你還有更多的法律問題,歡迎諮詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答

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